人力資源
規(guī)范的選撥任用機(jī)制
堅(jiān)持“用人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的原則，通過科學(xué)規(guī)范的人才甄選程序，選拔任用真正德才兼?zhèn)涞娜瞬?。建立?ldquo;公開競(jìng)聘”為主要方式的管理人員選拔任用機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，在企業(yè)中獲得長(zhǎng)足發(fā)展。
完善的薪酬福利體系
尊重員工合理的利益追求，建立以業(yè)績(jī)、能力為主導(dǎo)的多元價(jià)值分配體系。執(zhí)行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資政策，擁有完善的福利體系。保證有能力和高績(jī)效的員工在工資收入上持續(xù)增長(zhǎng)。在保持公司可持續(xù)發(fā)展的前提下，公司樂于與所有共經(jīng)風(fēng)雨的工作伙伴分享成功喜悅和經(jīng)濟(jì)收益。公司將推行各種利益分配機(jī)制和利潤(rùn)分享等各種積極的激勵(lì)薪酬制度
公正公開的績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系
建立以目標(biāo)責(zé)任為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，通過目標(biāo)分解，傳遞公司發(fā)展戰(zhàn)略意圖；將任務(wù)指標(biāo)的完成情況與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤，激發(fā)員工動(dòng)力，促進(jìn)目標(biāo)完成。對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)的考核強(qiáng)調(diào)結(jié)果指標(biāo)，對(duì)中基層管理者的考核著重行為過程。
開放的溝通機(jī)制
公司鼓勵(lì)員工暢所欲言。倡導(dǎo)在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系統(tǒng)、內(nèi)部研討會(huì)等方式隨時(shí)與直接上級(jí)或工作伙伴進(jìn)行溝通。公司設(shè)立合理化建議制度，鼓勵(lì)員工對(duì)公司的制度、體系、流程、管理和技術(shù)進(jìn)行完善和改進(jìn)。
良好的發(fā)展平臺(tái)
公司擁有多項(xiàng)專利技術(shù)，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。與浙江大學(xué)等多家科研院校有合作關(guān)系，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展提供了良好的技術(shù)支撐。雖然艾摩柯斯目前還處于水處理行業(yè)的起步階段，但為加入公司的新員工提供了不可多得的學(xué)習(xí)實(shí)踐和歷練成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。只要員工付出思考和努力，在艾摩柯斯必然會(huì)獲得能力提升，也會(huì)獲得尊重和公正評(píng)價(jià)。公司為每一個(gè)在工作崗位上有所作為的員工提供更高一級(jí)薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)。
濃郁的學(xué)習(xí)氛圍
公司擁有技術(shù)研發(fā)中心和，與多所院校建立合作關(guān)系。我們將通過新員工入職培訓(xùn)、在職崗位技能提升培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等多種方式提升員工的能力。鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)和能力提升。
